Приказ о привлечении к сверхурочной работе

Самая актуальная информация на тему: "приказ о привлечении к сверхурочной работе" с полезными комментариями и отзывами.

Содержание

Примерная форма приказа о привлечении работника к сверхурочной работе (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Настоящая форма разработана в соответствии со статьей 99 ТК РФ.

Приказ
о привлечении работника к сверхурочной работе [ наименование организации, предприятия ]

[ число, месяц, год ]

В связи с производственной необходимостью в целях [ указать цели привлечения работников к сверхурочной работе ] в соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации приказываю:

1. Привлечь к сверхурочной работе [ число, месяц, год ] с [ часы, минуты ] по [ часы, минуты ] продолжительностью [ значение ] часов следующих работников организации: [ должность, Ф. И. О. ].

2. Начальнику отдела кадров обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

3. Главному бухгалтеру произвести оплату часов переработки указанных работников в соответствии с табелем учета рабочего времени по правилам статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Контроль за исполнением приказа возлагаю на [ должность, Ф. И. О. ].

1. Служебная записка о необходимости сверхурочной работы от [ число, месяц, год ] N [ значение ].

2. Уведомление [ Ф. И. О. работника ] от [ число, месяц, год ] N [ значение ].

3. Письменное согласие работника [ Ф. И. О. ] на сверхурочную работу.

[ должность руководителя, подпись, инициалы, фамилия ]

С приказом ознакомлены:

[ должность, подпись, инициалы, фамилия ]

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма приказа о привлечении работника к сверхурочной работе

Разработана: Компания «Гарант», ноябрь 2012 г.

Роструд: издавать приказ о привлечении к сверхурочной работе необязательно

halfpoint / Depositphotos.com

Специалисты Роструда представили на портале «Онлайнинспекция.РФ» свою позицию по вопросу о необходимости издания приказа для оформления привлечения работника к сверхурочной работе (Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за июнь 2018 года). Чиновники указывают, что издание такого приказа нормами действующего законодательства не предусмотрено.

Действительно, в силу части первой ст. 99 Трудового кодекса сверхурочная работа выполняется по инициативе работодателя. При этом не уточняется, в какой форме такая инициатива должна быть выражена. Указания на данный факт встречаются и в судебной практике (решение Прокопьевского районного суда Кемеровской области от 15 апреля 2016 г. № 2-32/2016).

Вместе с тем, как справедливо отмечают в Роструде, оформление инициативы работодателя именно письменным приказом является целесообразным в целях упорядочения документооборота, а также во избежание разногласий с работниками и контролирующими органами.

Вопрос: Прошу дать разъяснения о порядке документального оформления привлечения работников к работе в сверхурочное время, выходные и праздничные дни, а именно: обязательно ли оформлять Приказы о привлечении работников к работе в сверхурочное время, выходные и праздничные дни (далее — Приказ). В случае, если Приказ все же следует издавать, то необходимы разъяснения: 1. Должна ли дата Приказа совпадать (или быть более ранней) с датой документа, где работниками дано согласие на привлечение к сверхурочной работе, работе в выходной или праздничный день? 2. Может ли Приказ издаваться и быть зарегистрированным после завершения работ в сверхурочное. (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

1. Дата приказа может совпадать с согласием/отказом либо быть ранее согласия/отказа работника на привлечение к сверхурочное время (если привлечение работника возможно только с его согласия).

2. Нет, не может быть издан приказ о привлечении работников к сверхурочным работам после завершения работ в сверхурочное время, выходные и праздничные дни.

3, 4. Допустимы оба варианта. В приказе следует указать причину привлечения работников к сверхурочной работе, дату начала работы, ФИО работников, их должности.

5, 6. Отдельного нормативного акта, регулирующего все аспекты оформления и оплаты сверхурочных работ не предусмотрено. Трудовой кодекс РФ содержит основные положения, регламентирующие порядок оформления и оплаты сверхурочных работ или предоставление дополнительных дней отдыха. Вопросы порядка согласования работников к сверхурочной работе, подписания приказа о привлечении работников к сверхурочной работе, оплаты сверхурочной работы могут быть установлены локальным нормативным актом организации и/или коллективным (или трудовым) договором.

7. Приказ о привлечении работников к сверхурочной работе, а также приказ об оплате за сверхурочную работу (предоставлении дополнительного дня отдыха) является кадровыми приказами и должны регистрироваться в журнале кадровых приказов.

Читайте так же:  Сглазили ребенка признаки что делать

Согласно ст. 99 ТК РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Приказ о привлечении к сверхурочной работе: образец

На любом предприятии может возникнуть необходимость привлечь штат служащих к сверхурочной работе. Однако работник должен на это дать свое письменное согласие. Вызов работника на работу в сверхурочное время должен быть обязательно задокументирован. Руководством компании издается приказ о привлечении к сверхурочной работе, образец этого документа будет представлен в этой статье.

Что является сверхурочной работой?

Для того чтобы правильно задокументировать вызов работника не в его рабочее время, нужно знать, что относится к сверхурочным работам.

Норма рабочего времени установлена Трудовым законодательством — это 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ). Данный норматив предусмотрен в отношении всех наемных работников, независимо от того, какую работу они выполняют на предприятии, а также независимо от формы собственности компании, условий труда и иных требований.

Сверхурочный труд — это труд работника сверх установленной нормы рабочего времени (за смену или рабочий день), который производится им по просьбе руководства предприятия. В случае, когда норма рабочего времени ведется суммированным учетом за определенный период, сверхурочным трудом будет считаться переработка по часам по результатам определенного промежутка времени. Продолжительность рабочего времени за период зависит от часовой нормы за неделю. Порядок расчета нормы рабочего времени утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ № 588н от 113 августа 2009 года.

Напомним, что Трудовым кодексом утверждены лимиты сверхурочного времени:

  • не более 120 часов в год;
  • не более 4 часов в течение 2 дней подряд.

Порядок привлечения работников к сверхурочному труду

Самое первое, что нужно сделать — это получить от служащего его письменное согласие на переработку. Формируется данное заявление в произвольной форме, особых требований законодательством не предусмотрено.

После положительного решения сотрудника руководство предприятия подготавливает приказ о привлечении к сверхурочной работе. Унифицированного образца документа нет, поэтому он может быть составлен в свободной форме, но с учетом некоторых требований.

В приказе обязательно нужно указать:

  • причину вызова работника в нерабочее время;
  • дату, с которой работодатель будет привлекать служащего к сверхурочным работам;
  • должность работника и его личные данные (Ф. И. О.);
  • ссылку на заявление служащего о его согласии на переработку;
  • характер работ сверх нормы.
Читайте так же:  Галина царева заговор

Дополнительно можно указать норму оплаты сверхурочных часов. При этом работник вправе вместо денежного возмещения выбрать дополнительные часы отдыха.

Если работодатель вызывает сразу нескольких работников, то приказ составляется на всех служащих вместе. Каждый из них обязан ознакомиться с приказом и поставить подпись, подтверждающую ознакомление. Если кто-либо из сотрудников не согласен с условиями приказа, они вправе выразить свои претензии в уведомлении.

Категории работников, которые не могут быть привлечены к переработкам

Нормами Трудового законодательства установлено, что привлечь к переработкам нельзя служащих таких категорий:

  • беременных;
  • лиц, не достигших совершеннолетия (исключения: спортсмены и люди творческих профессий);
  • служащих, пока у них действует ученический договор;
  • иных сотрудников в случаях, предусмотренных законодательством (к примеру, при наличии медицинских противопоказаний).

Данные категории трудящихся нельзя привлекать к переработкам даже при наличии их письменного согласия.

Образец приказа о привлечении к сверхурочной работе

Образец приказа о привлечении к сверхурочной работе

Общество с ограниченной ответственностью

г. Екатеринбург 30 марта 2009 г.

О сверхурочной работе 4 и 5 апреля 2009 года

В связи с необходимостью устранения последствий производственной аварии в цехе № 3

1. Привлечь к сверхурочным работам 4 апреля 2009 г. с 18.00 до 21.00 (продолжительностью три часа) следующих работников цеха № 3:

— , электрика III разряда;

— , слесаря-ремонтника IV разряда,

— , слесаря IV разряда.

2. Привлечь к сверхурочным работам 5 апреля 2009 г. с 18.00 до 21.00 (продолжительностью три часа) следующих работников цеха № 3:

3. Главному бухгалтеру произвести оплату труда сотрудников, привлекаемых к сверхурочной работе, в минимальных размерах, предусмотренных в статье 152 ТК РФ.

Генеральный директор Центавр О. Ю. Центавр

С приказом ознакомлены: С привлечением к сверхурочной

Инженер-технолог __Орионов______ Согласен

Электрик III разряда __Водолеев______ Согласен

Слесарь-ремонтник __Скорпионов______ Согласен

IV разряда 30 марта

Слесарь IV разряда __Стрельцов______ Согласен

Электрик III разряда __Водолеев______ Согласен

Приказ о привлечении к сверхурочной работе

Если работодателю нужно, чтобы кто-то из работников остался на работе и выполнял свои трудовые обязанности за пределами установленного рабочего времени, то он может привлечь их к сверхурочной работе. По общему правилу для этого нужно получить письменное согласие работников. Однако беременных работниц, несовершеннолетних сотрудников, а также лиц, проходящих обучение по ученическому договору, нельзя привлекать к сверхурочной работе, даже если они на нее согласны. Кроме того, ТК РФ предусматривает ряд случаев, когда и без такого согласия работодатель может потребовать от работников остаться на работе, к примеру, если необходимо выполнить работы для предотвращения аварии на производстве.

В течение 2 дней подряд продолжительность сверхурочной работы для одного работника может составлять не более 4 часов, а в течение года – не более 120 часов. В связи с этим работодатель должен организовать точный учет продолжительности сверхурочной работы. В табеле рабочего времени она обозначается буквенным кодом «С» или цифровым кодом «04», а ниже указывается количество отработанных часов и минут (ст. 99 ТК РФ).

Оплачивается сверхурочная работа в следующем порядке:

  • первые 2 часа – не менее чем в полуторном размере;
  • последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Также вместо повышенной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлено дополнительное время отдыха – как минимум столько же времени, сколько он отработал сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Работа сотрудников сверх установленной ежедневной работы (смены) либо сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оформляется приказом о привлечении к сверхурочной работе. Причем на каждое такое «привлечение» должен быть составлен отдельный приказ.

Как оформить приказ о привлечении работника к сверхурочной работе

Важный момент при оформлении кадровых документов о привлечении работников к сверхурочной работе – получение их согласия. Для этого можно составить уведомление о предстоящей переработке и передать его работнику, на котором он сделает запись о своем согласии (либо несогласии). Или такую запись он может сделать непосредственно на приказе работодателя. Унифицированной формы приказа нет.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Отметим, что некоторых сотрудников работодатель обязан уведомить о том, что они вправе отказаться от сверхурочной работы. Это в первую очередь инвалиды и работницы, у которых есть дети в возрасте до 3 лет (ст. 99 ТК РФ). Отметку о том, что такой работник ознакомлен со своим правом на отказ, он также может поставить прямо на приказе (если привлекаемых в сверхурочной работе лиц не так много).

Приказ о сверхурочной работе: образец

Производственная необходимость любого предприятия может привести к тому, что работник будет призван к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно. Другое дело, что не все работодатели и не все работники знают о том, как законно такие работы должны быть не только выполнены, но и организованы. Сверхурочный вид работ – это тот вид, для выполнения которого необходимо правильное документальное оформление. И далее именно об этом и пойдет речь.

Согласие: когда надо, а когда нет

Для того, чтобы любого сотрудника можно было привлечь к сверхурочной работе, работодателю необходимо получить согласие работника. О том, что такое сверхурочная работа, сколько она может составлять в неделю или в год для работника, можно прочить здесь.

А далее о том, от кого письменное согласие необходимо, а кого работодатель имеет право привлечь без получения такого письменного согласия.

Когда согласие письменное необходимо:

  • Когда работник будет привлекаться к работе, которая была не сделана в срок по причине непредвиденной задержки. Такая вот непредвиденная задержка может быть вызвана техническими поломками, невозможностью по чрезвычайным событиям продолжать производственный процесс и т.д.;
  • Когда человек привлекается к работам, которые обеспечивают сохранность имущества государственного и муниципального значения;
  • В случае, когда неисправен механизм или его часть, участвующие в производственном процессе;
  • Другие виды работ.
Читайте так же:  Сильная порча на здоровье

Не нужно согласие тогда, когда есть угроза жизни и здоровью граждан, когда настало чрезвычайное событие или его необходимо предотвратить.

При этом есть категории граждан, которые вне зависимости от того, какой вариант из рассмотренных выше обстоятельств настал, имеют полное право отказаться от предложения работодателя.

Категории сотрудников, которые имеют полное право отказаться от предложения работодателя в отношении сверхурочной работы:

  • Инвалиды с любой группой инвалидности;
  • Представительницы прекрасного пола, которые имеют детей до 3-х лет;
  • Люди, которые на момент привлечения к работам ухаживают за больными родственниками вне зависимости от степени родства;
  • Одинокие матери или отцы, которые имеют ребенка в возрасте до 5-ти лет;
  • Люди, являющиеся опекунами. В таком случае самое главное, чтобы в опекунстве был несовершеннолетний ребенок.

Если такие категории есть в штате предприятия, то тогда при формировании приказа о сверхурочной работе и письменном информировании каждого сотрудника, каждый человек должен быть дополнительно проинформирован о своем праве отказаться от работы. Если представитель работодателя не осуществить такого информирования, то привлечение к работам может считаться незаконным.

Также есть те категории штатных сотрудников, которым даже предлагать переработку не стоит:

  • Женщинам, находящимся в положении;
  • Трудящимся до 18 лет. Исключением есть те случаи, когда люди до 18 лет являются спортсменами или представителями творческих профессий;
  • Трудящимся на момент прохождения ученической практики;
  • Людям, которым по медицинским показаниям противопоказаны такие виды труда. Такие факты должны быть подтверждены со стороны сотрудников медицинскими справками.

Когда определено право каждого сотрудника на привлечение или нет к сверхурочным работам, необходимо от привлекаемого гражданина получить письменное согласие. Такой документ составляется в произвольной форме. После того, как оно получено, главное – это составить приказ о привлечении к сверхурочной работе (образец можно скачать здесь).

Приказ о сверхурочной работе

Итак, что представляет собой приказ о сверхурочной работе (образец можно скачать в формате word)? Это документ произвольной формы, где в обязательном порядке должна быть указана следующая информация:

  • Кто привлекается к сверхурочной работе с указанием полной ФИО и должности человека, места его работы;
  • Когда начинается и заканчивается дата такой работы. При этом не обязательно указывать дату окончания, поскольку очень часто ее невозможно определить. Достаточно указать и дату начала;
  • Почему происходит привлечение к сверхурочной работе. Например, невыход на работу менеджера Иванова Иван Петровича, поломка двигателя производственного конвейера и т.д.;
  • Приказ для службы бухгалтерии произвести оплату сверхурочной работы;
  • Дата составления документа;
  • Кто подписал документ. Например, директор Клименко И.В.

Все, больше никаких данных в приказе не должно сдержаться. С данным документом работник, привлекающийся к переработке, должен быть ознакомлен под подпись.

Приказ о сверхурочной работе

Как правильно писать приказы на сверхурочные

При её отсутствии он будет считаться попросту недействительным. Работодателю следует внимательно проверить верность составления согласия на работу рассматриваемого типа. Неверно проставленные даты, неправильно прописанные фамилии, иные реквизиты работников могут служить основанием для признания документа недействительным. Работодателю следует привлекать к сверхурочным работам только в случае, когда в этом действительно имеется необходимость. Причем компенсироваться все должно в установленном законодательством порядке. В противном случае велика вероятность возникновения спорных моментов. Видео: Сверхурочная работа.

Как правильно писать приказы на сверхурочные

Инфо

В данный перечень входят следующие граждане:
  • беременные женщины;
  • если возраст работника менее 18 лет;
  • отдельные категории сотрудников, которые обозначаются в специальных разделах федерального законодательства (например, если заключено ученическое соглашение).

Также вне зависимости от обстоятельств работы некоторые категории лиц могут быть привлечены только лишь со своего письменного согласия на выполнение определенного рода работы. К таким гражданам сегодня относятся следующие:

  • инвалиды – вне зависимости от назначенной группы;
  • имеющие детей в возрасте менее 3 лет женщины.

При этом работы, привлечение к которым будет осуществляться, не должны быть запрещены по состоянию здоровья. Обязательно следует вести точный учет времени сверхурочной работы.

Приказ о сверхурочной работе (образец)

Приказ на сверхурочную работу группы сотрудников Бывают ситуации, когда к дополнительному труду привлекаются сразу несколько работников. Чтобы не издавать для каждого отдельное распоряжение, можно оформить переработку одним документом. Ниже вы найдете образец распоряжения о привлечении двоих сотрудников к дополнительной работе из-за обрыва электрических проводов, который привел к неисправности связи.

Напомним, что по ч. 3 ст. 99 ТК РФ согласие работников в этом случае получать не нужно. А вообще свое согласие или несогласие сотрудники обычно выражают в Уведомлении о привлечении к сверхурочной работе, которое и служит основанием для издания приказа.

Сверхурочные работы: нужен ли приказ?

Однако с 29 июня 2017 года, благодаря Федеральному закону от 18.06.2017 № 125, если персонал выполняет сверхурочную работу в свой выходной или праздник и если такая деятельность оплачивается в повышенном размере либо компенсируется предоставлением другого дня отдыха в порядке 153 статьи Трудового кодекса, то продолжительность такой работы не лимитируется по правилам статьи 99 ТК РФ. Например, работника привлекли к работе в его выходной день, работа затянулась, и вместо восьми положенных часов он отработал десять. За смену в свой выходной работник получит деньгами, но остается еще два часа переработки.
Так вот, если эти два часа будут оплачены (в повышенном размере соответственно) в порядке, определенном статьей 153 ТК РФ, то они не будут подлежать учету как сверхурочные. По закону, именно работодатель обязан вести учет времени, отработанного сотрудником.

Читайте так же:  Заговоры привлечение мужчин денег счастья и благополучия

Оформляем приказ на сверхурочную работу

Сам факт составления приказа на осуществление работы рассматриваемого типа не обозначается в законодательстве. Но в случае его формирования рекомендуется составлять новый каждый раз. Не допускается формирование приказа рассматриваемого типа на длительный период времени.
Согласно ТК РФ работнику должен быть предоставлен выбор компенсации сверхурочного времени:

  • дополнительное время для отдыха;
  • оплата в соответствующей форме.

Порядок В обычном случае, исключая стихийные бедствия, серьезные аварии на стратегически важных объектах, привлечение к сверхурочной работе допускается только лишь при выполнении установленной законодательством процедуре.

Правильное оформление сверхурочной работы

Внимание

В Табеле учета рабочего времени сверхурочно отработанные часы должны быть зафиксированы (код «С» или «04» и количество часов). Работодателю необходимо иметь в виду, что статья 99 Трудового Кодекса запрещает работу сверхурочно более 4-х часов в течение 2-х дней подряд и более 120 часов в год. Существует два способа компенсации за сверхурочную работу — дополнительный отпуск (по желанию сотрудника) и оплата отработанных сверх нормы часов.

Если заявления на дополнительные дни к отпуску от работника не поступало, переработка должна быть оплачена — за первые два часа доплата составляет 50%, за следующие — 100%. Так как Трудовым Кодексом не обозначен момент, когда работник может заменить денежную компенсацию на дополнительный отпуск, лучше указывать это в документе, который сотрудник подписывает перед тем, как оформить сверхурочную работу.

Пример приказа о сверхурочной работе

Отказ банка в проведении операции можно обжаловать Банк России разработал требования к заявлению, которое клиент банка (организация, ИП, физлицо) может направить в межведомственную комиссию в случае, когда банк отказывается проводить платеж или заключать договор банковского счета (вклада). Сверхурочная работа: оформление, оплата, налогообложение

  • Сверхурочные работы: нужен ли приказ?
  • Правильное оформление сверхурочной работы
  • Оформляем приказ на сверхурочную работу
  • Пример приказа о сверхурочной работе
  • Сверхурочная работа: оформление, оплата, налогообложение

Сверхурочные работы: нужен ли приказ? ТК РФ: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.Учитывая отсутствие в Трудовом кодексе РФ требования о конкретном документе для оформления привлечения к сверхурочной работе, способов документального оформления довольно много. Важно Это может быть и приказ, разумеется (но только «может», а не «должен»). Однако есть и гораздо более рациональные и, следовательно, оптимальные способы оформления.

Если в организации много структурных подразделений, то журнал может постепенно формироваться из листов учета сверхурочных работ, поступающих в кадровую службу из подразделений. Учитывая, что определенные категории работников, в соответствии со ст. 99 и 259 ТК РФ, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от привлечения к сверхурочной работе, в правилах внутреннего трудового распорядка либо в колонтитулах документов, оформляющих привлечение к такой работе, должна содержаться такая информация.

Оформление и учет сверхурочной работы

ПРИМЕЧАНИЕ НАУЧНОГО РЕДАКТОРА Не секрет, что в ряде журналов — как кадровых, так и бухгалтерских — отдельные авторы высказывают весьма, на наш взгляд, поверхностное мнение о том, что для привлечения к сверхурочной работе обязательно нужен приказ.

Мнение, как можно убедиться, внимательно изучив Трудовой кодекс РФ, необоснованное.

Как правильно писать приказы на сверхурочные

Важно

Данный момент отражается в действующем законодательстве. Также в нем обозначается недопустимость принуждения к труду. Это является противозаконным деянием. Следует помнить о некоторых ограничениях, которые накладываются на суммарное время возможной работы.

Такие ограничения выглядят следующим образом:

  • не допускается привлекать к сверхурочной работе в течение 4 часов и больше простого сотрудника чаще двух дней подряд;
  • в течение года установлено ограничение на выполнение сверхурочной работы – оно должно составлять не более 120 часов.

Также существуют отдельные категории работников, которых попросту не допускается привлекать к выполнению сверхурочной работы ни при каких обстоятельства.

Необходимость и правила оформления приказа об оплате сверхурочных часов, работы в выходные и праздничные дни – образцы

Трудовым договором и должностной инструкцией определён режим работы каждого сотрудника.

Иногда возникают обстоятельства, когда работодатель просит задержаться на рабочем месте сверх нормы. Делается это исключительно с письменного согласия сотрудника.

При этом за сверхурочные часы или труд в праздничные дни начисляется повышенная оплата. Нужно ли составлять приказ при этом?

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Нужно ли оформлять?

Производственный процесс контролируется не только внутренней комиссией по охране труда, профсоюзной организацией, но и внешними органами. Поэтому любое привлечение работников к сверхурочной деятельностидолжно иметь официальный характер и быть документально оформлено.

Согласно ст.99 ТК РФ под сверхурочной работой понимается любое привлечение работников руководителем после завершения ежедневной рабочей смены или учётного срока, если речь идёт о месячной норме труда.

Оплата сверхурочных часов – гарантированное государством право каждого подчинённого, осуществляющего трудовую деятельность в условиях отличных от нормальных.

Возмещение производится на основании служебной записки в отдел кадров от каждого подразделения предприятия. Позже ответственные сотрудники издадут общий приказ об оплате труда сверх нормы. Эта компенсация может быть заменена на отгулы. При этом время будет равным часам переработки.

Таким образом, работодателю необходимо составить приказ об оплате часов, отработанных сверхурочно или в праздничные выходные дни.

Читайте так же:  Травы от сглаза и порчи для дома

Как составить, чтобы оплатить часы переработки?

В Трудовом законодательстве чётко прописано, кого можно, а кого нельзя привлекать к дополнительной работе. В список исключения попадают:
  • беременные;
  • несовершеннолетние;
  • спортсмены;
  • лица, с которыми заключён ученический договор;
  • сотрудники, имеющие ограничения по медицинским показаниям.

Остальная категория граждан, осуществляющая трудовую деятельность на основании договора, может быть привлечена к сверхурочной работе. В таком случае готовится ответственными специалистами приказ о привлечении.

Материальная мотивация является движущим механизмом к привлечению работников. Поэтому приказ станет одновременно основанием для сверхурочной деятельности и последующей оплаты за отработанные сверхурочно часы.

На практике не существует утверждённой законодательством формы, но на каждом предприятии имеется унифицированный шаблон, который в структуру оформления включает:

  • основание привлечения к переработке;
  • время и дату выхода на рабочее место;
  • сведения о лицах, включённых в список;
  • письменное согласие от работников, привлекающихся к сверхурочной деятельности;
  • данные о форме компенсации: отгул или материальная выплата за отработанные часы.

Указывать в приказе конкретный вариант, на котором остановились стороны необязательно. По закону сотрудник, вышедший на работу сверх норматива, самостоятельно выбирает вид компенсации. Поскольку планы могут измениться, поэтому в основном документе нецелесообразно отражать этот факт.

Скачать образец

Так выглядит образец:

Распоряжения об оплате за работу в праздничные выходные дни

Ещё одна форма привлечения сотрудников к выполнению их должностных обязанностей – это дополнительный выход на работу в праздничные/выходные дни.

Трудовой кодекс находится на стороне подчинённых и обязывает работодателя заранее издать приказ о назначении компенсации занятым во внеурочной деятельности в двойном размере.

Всех сотрудников, кроме беременных и несовершеннолетним, которым закон запрещает трудиться в праздничные дни, руководитель имеет право привлечь к трудовой деятельности, но только с их письменного согласия.

Помните, что слово к делу не пришьёшь. Руководитель подразделения должен заранее уведомить директора о том, что такой-то состав коллег будет задействован в работе в свой выходной или общий праздничный день. В служебной записке также необходимо указать вид деятельности, дату и время проведения сверхурочных работ.

На основании служебной записки отдел кадров готовит приказ о привлечении и оплате работы в праздничные дни, в котором от имени директора даёт поручение ответственным сотрудникам «В связи с необходимостью проведения работ по организации …. ПРИКАЗЫВАЮ»:

  • привлечь к работе ФИО сотрудника в выходной / праздничный день (указывается время);
  • осуществить надлежащим образом контроль за исполнением документа;
  • произвести оплату в двойном размере пропорционально времени пребывания на работе или предоставить полноценный день отдыха – независимо от количества переработанных часов.

В приказе каждое поручение имеет адресата, поэтому нельзя голословно и без персоналий раздавать указания.

Информация о выходах сверх нормы обязательно должна найти отражение в табеле учёта рабочего времени.

Полезное видео

Как происходит оплата сверхурочной работы и переработок в выходные дни, рассказано в данном видео:

Насильно привлекать к дополнительным работам не имеет право никакой работодатель. Делается это только с письменного согласия работника.

Причём отказ от работы сверх нормы, в выходные дни не является поводом для дисциплинарных взысканий. Инициатива руководителя должна подкрепляться соответствующим приказом, в котором будет отражена мера компенсации.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Приказ о привлечении работника к сверхурочной работе без его согласия (пример)

Тип документа: Приказ

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 1,7 кб

Бланк документа

Скачать образец документа

Открытое акционерное общество «Кинематика»

О привлечении к сверхурочной работе

В связи с производственной аварией в первом цехе приказываю:

1. Привлечь к сверхурочной работе 16 мая 2009 г. с 18 до 22 часов слесарей Носова Р.Л., Сидорова Г.Н., наладчиков Уткина Р.Р., Климова Л.Д., Погодина Е.А., разнорабочих Сизова Н.С., Голованова Г.Ф., Мартыненко Л.Д., Матросова И.И., Капустина К.К. для устранения последствий производственной аварии. Привлечение к сверхурочной работе осуществляется в соответствии с ч. 3 ст. 99 ТК РФ без согласия работников и без учета мнения профсоюза.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя главного инженера Алексеева И.И.

  • Приказ: образцы (Полный перечень документов)
  • Поиск по фразе «Приказ» по всему сайту
  • «Приказ о привлечении работника к сверхурочной работе без его согласия (пример)».doc
  • Скачано документов

Занесено в базу

Внесены исправления в

  • Договоры
  • Все документы
Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

Приказ о привлечении к сверхурочной работе
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here